Det kan blive en dyr fornøjelse for danske virsomheder at ansætte medarbejdere med bopæl i Sverige.

Flere nordsjællandske virksomheder har fået ekstra-opkrævninger fra de svenske myndigheder, fordi virksomhederne ikke har været opmærksomme på en særregelomkring de sociale sikringsydelser.
Flere virksomheder har valgt at bede medarbejderne om at skrive under på en erklæring om, at de ikke påtager sig lønnet arbejde i Sverige. Forslag til formulering af sådan en erklæring finder du her. BEMÆRK: Denne formulering er ikke juridisk efterprøvet.

Projektkoordinator Lene Lissau oplyser, at mange virksomheder i Helsingør-området har oplevet konsekvenserne af EU-reglerne om socialsikring. ”Via netværket i Ressource oplyser vi virksomhederne om problematikken – og det er virksomhederne selvfølgelig glade for. Læs nyhedsbrevet fra Øresunddirekt fra den 23. juni 2006 her.

Læs brochuren "Arbejde i Danmark? Arbejde i Sverige? som ØAR og Øresundskomiteen har udgivet her.

Få inspiration til tekst i forbindelse til ansættelsesbrev til medarbejdere med bopæl i Sverige her.